新经济的节奏要求我们为复杂的商业挑战提供可扩展的解决方案。在这种新现实下，候选人应优先具备哪些技能？
我们已经面临的变化
现代生活规则要求我们展现新的独特性。数字化的进程每时每刻都在变化。今天的新项目可能在一年内，甚至几个月内就会过时。虽然这听起来有些夸张，但如今的IT专家无法再花时间专注于那些不可复制的、100%独特的项目。然而，这并不意味着他们的贡献没有新意。现在，每个项目都从选择模板开始，而不是从零开始。
IT雇主关注的技能
根据CIO阿米特·韦努戈帕尔的说法，顶尖的IT专业人士专注于业务的自动化和云技术。无处不在的自动化简化了许多流程。然而，新一代IT专家必须维持并发展以下技能：
收入管理
深入且有条理的分析仍然是最重要的组成部分。此外，快速市场变化带来的每一个变化都必须引起警觉。消费者行为越来越细分，使得预测变得复杂。因此，价格灵活性必须让客户和公司都对合同和购买的结果感到满意。
能力评估
绩效评估不仅仅是评定行动和结果的（不）成功。首先，这提供了对哪些组件运作良好或滞后的洞察和理解。因此，能力评估技能在于提出简明且针对性的问题，例如：
- DevOps流程是否高效？
- 软件开发周期是什么，它们的关键特征是什么？
- 安全系统是否足够以确保隐私和防御攻击？
- 灾难恢复的过程如何，缓解措施是否足够？
数据管理
管理原则可能会改变，但雇主希望知道员工手中的数据是安全的。因此，必须清楚谁在操作数据系统，数据的当前有效性等。
拥抱新现实
是的，IT专家的速度赶不上他们的工具。但这只要求他们发展新的技能，以维持机器的正常运转。现在，雇主优先考虑上述技能集。然而，请注意，甚至在明天，这个列表可能会增加新的要点。